公司似乎更青睐年轻女性

年龄是把双刃剑，一面30岁代表着丰厚的工作经验和社会关系，另一面预示着更多的家庭负担。一位人力资源部经理说：“我们在任用30多岁的女性时会遇到比较多的问题，把她放在低职位上，和年轻人一起竞争，不太合适，但放在高职位上又没有把握，而且，她们很多人缺乏经验，需要很投入地工作，但是她们羁绊太多，时间、精力都不能保证。”

30岁的问题女人：

年龄增加个人与外界的陌生感

环境总是在潜移默化地影响着一个人的观念和行为。在一个环境中时间越长，越难适应另外一个环境。心云，做了8年的医生，最近辞职，可是，当她满怀希望重新选择时，发现面对的是一个陌生的空间，“过去总是以为外面的世界很精彩，可是近来才发现这个世界离我太遥远，我很难融入其中。”

年龄让女性更加顾及“面子”，在机会面前徘徊不前

女性多受“荣誉心”和面子的影响，对职业的社会地位要求较高，这样无形中缩小了选择的范围。雪清，是一家小公司的副总经理。但她不太喜欢这份工作，而如果重新选择她又很矛盾，她说“我知道自己适合策划、公关一类的工作，但不知道如果辞去现在的‘副总’，到新的公司会不会有较高的位置给自己，从头干起，太难承受。”

安稳也是绊脚石

30岁的女性，已经逐渐习惯于有条不紊、有板有眼的生活，对生活方式的更新开始产生惰性心理。另外，以职业、家庭为中心的人际关系，逐步程式化，缺乏发展，进入了“生活圈子萎缩期”，对外界的感受逐渐缺乏新意。很多人过去接受的教育已经过时，在这种情况下，如果没有及时“充电”，想重新谋求发展会有较大难度。

30岁女性职业发展的解决方案

不要轻易变换工作，如果变换要把握好重新选择的时机。有些女性想变换职业，其实并不是职业本身有兴趣，而是对职业的附加物有兴趣，如：收入、名气、能出国等，有的人换工作，是因为和领导或同事不合，有的人总是“这山望着那山高”，这种变动只能在较短的时期内满足自己的需求，从长远发展来看，对事业发展是不利的，只有职业稳定才会为事业成功打下坚实的基础。如果真地需要变换工作，应该选择一份能实现自我价值的工作，这种感觉来自于：能运用自己最喜爱的技术；在最喜爱的工作领域工作；知道自己对哪一职位具有天赋、能激发自己的活力。

30岁的女性拥有很多。人在失意的时候常常说自己一无所有，其实30岁的女性拥有很多：专业知识、经验、社会关系、分析问题的深刻性，做事踏实，不再像初出茅庐的小姑娘盲目地构造“空中楼阁”，而是在实际中铺开了发展道路。对很多公司来说，这些极具诱惑力。而且，30岁的女性事业形态基本建立，生活稳定，更愿意把热情放在工作上，这都是很多妙龄女郎所不具有的。因此，在进行职业定位时，一定要寻找能够发挥自己优势的位置。